1) País dónde desarrolla el trabajo clínico/de investigación:

2) Nacionalidad:

10) Me he sentido alegre y de buen humor.

11) Me he sentido tranquilo y relajado.

12) Me he sentido activo y enérgico

13) Me he levantado fresco y descansado

14) Mi vida diaria ha estado llena de cosas que me interesan.

15) ¿Lo que haces en la Unidad te da la oportunidad de ver lo buenas que son realmente tus habilidades?

16) ¿Lo que haces en la unidad te ayuda a tener más confianza en ti mismo?

17) ¿En qué medida se siente nervioso o tenso en esta sala?

18) ¿Con qué frecuencia le preocupa ir a trabajar?

19) ¿En qué medida cree que recibe el apoyo que necesita cuando se enfrenta a problemas de tratamiento difíciles?

20) ¿En qué medida cree que puede utilizar sus conocimientos y experiencia en el trabajo de esta unidad?

21) ¿En qué medida considera que el tratamiento de los pacientes se complica por los conflictos entre los miembros del personal?

22) ¿Hasta qué punto le resulta difícil conciliar la lealtad hacia su equipo con la lealtad hacia su propia profesión?

23) ¿Qué opina del número de tareas que se le imponen?

24) ¿Con qué frecuencia tiene la sensación de que debería haber estado en varios sitios al mismo tiempo?

25) Se me permite decidir cómo realizar mi trabajo (los métodos a utilizar)

26) Puedo elegir la forma de realizar mi trabajo (los procedimientos a utilizar)

27) Tengo libertad para elegir los métodos a utilizar en la realización de mi trabajo

28) Tengo control sobre la programación de mi trabajo

29) Tengo cierto control sobre la secuencia de mis actividades laborales (cuándo hago qué)

30) Mi trabajo me permite decidir cuándo realizar determinadas actividades laborales.

31) Mi trabajo me permite modificar la forma habitual en que se nos evalúa, de modo que puedo hacer hincapié en algunos aspectos de mi trabajo y restar importancia a otros.

32) Mi trabajo me permite modificar cuáles son los objetivos de mi trabajo (lo que se supone que debo conseguir).

33) Tengo cierto control sobre lo que se supone que debo conseguir (lo que mi supervisor considera que son los objetivos de mi trabajo).

36) Mi puesto de trabajo es adecuado a mis competencias. Por favor, responda puntuando de 1= totalmente en desacuerdo a 5= totalmente de acuerdo.

37) He encontrado una carrera profesional llena de sentido

38) Considero que mi trabajo contribuye a mi crecimiento personal.

39) Mi trabajo realmente no produce ningún cambio en el mundo.

40) Entiendo cómo mi trabajo contribuye al sentido de mi vida

41) Tengo una buena idea de lo que hace que mi trabajo tenga sentido.

42) Sé que mi trabajo tiene un impacto positivo en el mundo.

43) Mi trabajo me ayuda a comprenderme mejor.

44) He descubierto un trabajo que tiene un propósito satisfactorio.

45) Mi trabajo me ayuda a dar sentido al mundo que me rodea.

46) El trabajo que hago tiene un propósito mayor.

47) Este hospital/departamento fomenta la opinión del personal para realizar cambios.

48) La mayoría de las personas de este Hospital/Departamento están dispuestas a cambiar su forma de hacer las cosas en respuesta a las opiniones de los demás.

49) La mayoría de las personas de este Hospital/Departamento buscan activamente nuevas formas de mejorar la forma de hacer las cosas.

50) La mayoría de las personas de este Hospital/Departamento se sienten cómodas expresando su opinión aunque pueda ser impopular.

51) La mayoría de las personas de este Hospital/Departamento prestan atención a cómo sus acciones afectan a los demás en el Hospital/Departamento.

52) Después de hacer un "cambio" solemos discutir qué ha funcionado y qué no.

53) La mayoría de las personas de este Hospital/Departamento se reúnen para hablar de su trabajo.

54) Este Hospital/Departamento valora a las personas que tienen puntos de vista diferentes.

55) Los problemas difíciles en este Hospital/Departamento suelen resolverse mediante discusiones cara a cara.

56) Regularmente nos tomamos el tiempo para considerar maneras de mejorar cómo hacemos las cosas.

57) Cuando hay un conflicto en este Hospital/Departamento se anima a las personas implicadas a hablar de ello.

58) La mayoría de las personas de este Hospital/Departamento entienden cómo encaja su trabajo en el resto del Hospital/Departamento.

59) Este Hospital/Departamento suele fomentar las aportaciones de todos para realizar cambios.

60) Mi opinión es valorada por los demás en este Hospital/Departamento.

61) La dirección de este Hospital/Departamento generalmente suele asegurarse de que tenemos el tiempo y el espacio necesarios para discutir los cambios para mejorar la atención.

64) Las exigencias de mi trabajo interfieren con mi hogar y mi vida familiar.

65) La cantidad de tiempo que ocupa mi trabajo dificulta el cumplimiento de las responsabilidades familiares.

66) Las cosas que quiero hacer en casa no se hacen debido a las exigencias de mi trabajo.

67) Mi trabajo produce tensión que dificulta el cumplimiento de los deberes familiares.

68) Debido a deberes relacionados con el trabajo, tengo que hacer cambios en mis planes para las actividades familiares

69) Las demandas de mi familia o cónyuge / pareja interfieren con las actividades relacionadas con el trabajo.

70) Tengo que posponer las tareas en el trabajo debido a las exigencias de mi tiempo en casa.

71) Las cosas que quiero hacer en el trabajo no se hacen debido a las demandas de mi familia o mi cónyuge / pareja.

72) Mi vida familiar interfiere con mis responsabilidades en el trabajo, como llegar a tiempo al trabajo, realizar las tareas diarias y hacer horas extras.

73) La tensión relacionada con la familia interfiere con mi capacidad para realizar tareas relacionadas con el trabajo.

76) Exigencia mental: Cuánta actividad mental y perceptiva fue necesaria? (Por ejemplo: pensar, decidir, calcular, recordar,buscar, investigar, etc.).

77) Exigencia física: Cuánta actividad física fue necesaria? (Por ejemplo: empujar, tirar, girar, pulsar, accionar, etc.)

78) Exigencia temporal:¿Cuánta presión de tiempo sintió, debido al ritmo al cual se sucedían las tareas o los elementos de la tareas? ¿Era el ritmo lento y pausado ó rápido y frenético? ù

79) Rendimiento general: ¿Hasta qué punto consiguió lo que se le pidió que hiciera?

80) Esfuerzo:¿En qué medida ha tenido que trabajar (física o mental mente) para alcanzar su nivel de resultados?

81) Nivel de frustración: Durante la tarea, en qué medida se ha sentido insegur@, desalentad@, irritad@, tens@) o preocupad@ o por el contrario, se ha sentido segur@, content@, relajad@ y satisfech@ ?

84) Existen posibilidades de que pronto pierda mi trabajo.

85) Estoy seguro de que conservaré mi empleo

86) Me siento inseguro sobre el futuro de mi trabajo

87) Creo que podría perder mi trabajo en un futuro próximo

88) Falta de ejercicio físico

89) Rutina alimentaria irregular

90) Estrés laboral

91) Acoso en el trabajo

92) Política en el lugar de trabajo

93) Ausencia de liderazgo

94) Ausencia de Trabajo en Equipo

95) Diversidad

96) Ausencia de inclusividad

97) Consumo excesivo de alcohol

98) Abuso de drogas

99) Sueño insuficiente/irregular

103) En el trabajo, a veces siento que mi género es una limitación.

104) Mi sexo influye negativamente en mi promoción profesional.

105) En el trabajo, muchas personas tienen estereotipos sobre mi sexo y me tratan como si fueran ciertos.

106) En el trabajo, siento que los demás me excluyen de sus actividades debido a mi sexo.

107) Siento que aquí me han tratado de forma diferente por mi raza, sexo, religión o edad.

108) Mis jefes contratan y promocionan a los médicos de forma objetiva, independientemente de su raza, sexo, religión o edad.

109) Mis jefes dan su opinión y evalúan a los médicos de forma justa, independientemente de factores como la raza, el sexo, la edad o el origen social del médico.

110) Mis superiores toman decisiones justas sobre ascensos y permanencia en el cargo, independientemente de factores como la raza, el sexo, la edad, la religión o los antecedentes sociales.

111) Mis jefes interpretan las políticas de recursos humanos (como los periodos sabáticos) de forma justa para todos los médicos.

112) Mis superiores asignan tareas en función de las aptitudes y capacidades de los médicos.

113) Por favor, deje aquí sus comentarios si los tiene.